Volvo no solo cuida a sus clientes, también a sus empleados

La iniciativa de Volvo da beneficios por paternidad que buscan brindar a los empleados un balance entre el trabajo y la vida en familia

Si hay algo que distingue a Volvo es su preocupación por las personas, no sólo en términos de seguridad y confort en sus vehículos, sino también en lo que se refiere a sus empleados.

Es por eso que la marca sueca lanzó una política de beneficios de paternidad para sus empleados, que incluye el pago de 80% de su salario durante seis meses para que tanto el padre como la madre puedan ausentarse del trabajo y cuidar a sus hijos.

Esta iniciativa, que por cierto es la primera de su tipo en la industria automotriz, resulta más generosa e incluyente que las existentes en Europa relacionadas con el cuidado familiar y en las que se basó Volvo para su programa.

Inicialmente se hará efectiva en las oficinas de la marca ubicadas en la denominada zona EMEA que comprende Europa, Medio Oeste y África y funcionará como una prueba piloto que ayudará a identificar y resolver las principales barreras que podrían surgir si dicha política se extendiera fuera de Suecia, ya que el objetivo es, en un futuro, incluir a los casi 43 mil empleados de Volvo en todo el mundo.

Con su política de beneficios por paternidad, Volvo busca que tanto el padre como la madre se involucren en la crianza de los hijos

De acuerdo con el Departamento de Recursos Humanos de la marca, encabezado por Hanna Fager, este programa fomenta una cultura inclusiva, con balance entre el trabajo y la vida familiar y se ajusta a los valores de Volvo, una compañía que resalta por ser progresista y enfocada en el capital humano.

Y aunque actualmente, la mayoría de los países en la zona EMEA ofrecen algún tipo de pago por paternidad, en ocasiones hay mucha diferencia entre los beneficios para las madres y padres, siendo ellos quienes tienen una desventaja. Por eso Volvo busca equilibrar los beneficios e impulsar el mercado laboral en las mujeres al reducir la brecha salarial y desventaja de oportunidades.

Esta política además de ser neutral en cuanto al género porque incluye tanto a padres del mismo sexo como a parejas que adopten niños, forma parte de la ambiciosa estrategia de Volvo para atraer y retener a los mejores empleados.

Lo anterior es porque saben que el mejor talento es más selectivo al momento de elegir un trabajo, por eso Volvo busca ampliar sus beneficios con prácticas de trabajo más modernas y flexibles que se traducen en bienestar del empleado.

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